Шоу рум ГАШ

Вакансии

Продавец-консультант с опытом работы в сфере модная одежда!

Требование прописка Москва,Московская обл. График работы 5-2 с 11.00-20.00
З/П 20000-25000 рублей в месяц.
Требования: 
Возраст от 18 до 27 лет (предпочтения молодым людям ведущим активный образ жизни) 
Образование: не ниже среднего (образованные с активной жизненной позицией, желанием работать и зарабатывать) 
Грамотная речь (консультирование клиентов по ассортименту магазина) 
Умение работать в коллективе (готовность к профессиональному развитию в дружном и сплоченном коллективе) 
Коммуникабельность (способность находить индивидуальный подход к клиенту) 
Аккуратность (работа по поддержанию ассортимента торгового зала) 
Ответственность (составление договора материальной ответственности)
Материальная ответственность - это один из видов юридической ответственности.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, бывает ограниченной или полной.

Ограниченная материальная ответственность - это основной вид материальной ответственности, суть которой заключается в обязанности возместить прямой действительный ущерб. Такая материальная ответственность ограничена среднемесячным заработком в соответствии со статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Другой вид материальной ответственности - это полная материальная ответственность, суть которой сводится к возмещению прямого действительного ущерба в полном размере.

В соответствии со статьей 232 ТК РФ:

"сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами".

Материальная ответственность может конкретизироваться в трудовом договоре или в отдельно заключенном в письменной форме соглашении. Следует отметить, что договорная ответственность не может быть ниже или выше чем это установлено ТК РФ.

Часть 3 статьи 232 ТК РФ содержит правило о том, что и после расторжения трудового договора сторона, причинившая ущерб, не освобождается от материальной ответственности.

Условием возникновения материальной ответственности является ее наступление за ущерб, причиненный другой стороне трудового договора в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Причем на каждую из сторон трудового договора возлагается обязанность по доказыванию размера причиненного ей ущерба.

По общему правилу установленному статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Не подлежат взысканию неполученные доходы или так называемая упущенная выгода.

"Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам" (часть 2 статьи 238 ТК РФ).

По всем вопросам обращаться по тел.642-41-40 или на почту ed-gash@mail.ru